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中國企業(yè)培訓講師
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培訓講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
你是職場(chǎng)的小學(xué)生還是大學(xué)生? 劉力銘 2024-07-17 25
良好的開(kāi)始是成功的一半,自我介紹第一句話(huà)的公式 張墨林 2024-07-17 34
兩種辦法面對面試被問(wèn)到不會(huì )的問(wèn)題 王琛淏 2024-07-17 38
面試有哪些經(jīng)典必問(wèn)問(wèn)題? 王琛淏 2024-07-17 24
快速裂變的模式玩法,引領(lǐng)行業(yè)變革 吳越舟 2024-07-17 21
面試沒(méi)有通過(guò),不要太懷疑自己的能力 王琛淏 2024-07-17 18
面試中,爭取高薪的關(guān)鍵 王琛淏 2024-07-17 19
代理商模式迅速崛起,成商業(yè)市場(chǎng)新趨勢 墨凡 2024-07-17 20
不會(huì )減分反而會(huì )加分的離職原因回答 王琛淏 2024-07-17 22
客戶(hù)擔心效果該怎么說(shuō)? 墨凡 2024-07-17 21
ESG如何助力企業(yè)降低環(huán)境風(fēng)險 河南誠儒企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 2024-07-17 19
銷(xiāo)售遇到瓶頸該如何調整? 墨凡 2024-07-17 27
最好的競爭方式是共存,而非對抗 徐輝 2024-07-17 22
八種潛質(zhì)才能成為真正的強者 孫林 2024-07-17 27
找工作要選行業(yè)嗎? 孫林 2024-07-17 42
職場(chǎng)上領(lǐng)導打壓你都會(huì )說(shuō)這是為你好 申廣超 2024-07-17 18
怎么對待職場(chǎng)上不懷好意的人? 孫林 2024-07-17 27
人性的角度來(lái)分析,職場(chǎng)被惡意對待 孫林 2024-07-17 30
三種人不能提拔為管理者,讓他去帶團隊 孫林 2024-07-17 24
你以為的領(lǐng)導只會(huì )提拔小人? 申廣超 2024-07-17 19
你能力平平,就不要在乎光環(huán) 孫林 2024-07-17 14
來(lái)職場(chǎng)的人從來(lái)沒(méi)有一個(gè)不交學(xué)費的 孫林 2024-07-17 11
只有自己足夠充盈,才能夠在職場(chǎng)上海納百川 孫林 2024-07-17 20
能力不夠,就嘴甜來(lái)補 孫林 2024-07-17 17
你在職場(chǎng)為什么越混越傻? 孫林 2024-07-17 17
職場(chǎng)只有被毒打過(guò),才懂得輕裝前行 饒永國 2024-07-16 33
職場(chǎng)領(lǐng)導也是一群草臺班子 饒永國 2024-07-16 28
你的弱點(diǎn)是容易被領(lǐng)導洗腦 饒永國 2024-07-16 30
怎樣用好你的強勢領(lǐng)導? 孫源哲 2024-07-16 29
面試三個(gè)問(wèn)題提前問(wèn),避免很多不必要的面試 王琛淏 2024-07-16 33
面試會(huì )問(wèn)問(wèn)題,拿到更好工作 王琛淏 2024-07-16 35
面試拿offer的兩個(gè)核心點(diǎn) 劉亞軍 2024-07-16 29
拿offer注意規避這幾個(gè)坑 劉亞軍 2024-07-16 31
每一個(gè)面試問(wèn)題,其實(shí)都是這兩個(gè)考點(diǎn) 劉亞軍 2024-07-16 27
定義你的職業(yè),而不是被職業(yè)定義 孫源哲 2024-07-16 30
崗位薪酬優(yōu)缺點(diǎn)與兩個(gè)基礎條件 樊珍 2024-07-16 25
面試官跟你說(shuō)的四個(gè)假話(huà) 劉亞軍 2024-07-16 41
和領(lǐng)導溝通有三條潛規則 孫源哲 2024-07-16 21
咨詢(xún)行業(yè)esg的就業(yè)前景如何? 河南誠儒企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 2024-07-16 22
兩步改變不找工作只想躺平 蘇運 2024-07-16 29
8090后管理者如何打破四面楚歌的局勢? 孫源哲 2024-07-16 31
跟老板搞好關(guān)系最有效的是超出老板預期 孫源哲 2024-07-16 24
職場(chǎng)發(fā)展每一步都很重要,記住三個(gè)要點(diǎn) 蘇運 2024-07-16 32
簡(jiǎn)歷中的無(wú)效自我評價(jià)要不得 許衛 2024-07-16 20
HR不能錯過(guò)的5個(gè)工作分析的機會(huì ) 許衛 2024-07-16 17
三個(gè)軟性能力才是決定打工的天花板 蘇運 2024-07-16 27
中小企業(yè)招聘為什么要求具備三大軟能力? 許衛 2024-07-16 17
中小企業(yè)招聘高管如何問(wèn)對好問(wèn)題? 許衛 2024-07-16 17
通過(guò)跳槽實(shí)現薪資翻倍的三個(gè)特點(diǎn) 蘇運 2024-07-16 28
總是無(wú)效跳槽犯的四個(gè)錯誤 蘇運 2024-07-16 58
業(yè)務(wù)人員如何成為超級單兵? 孫琦 2024-07-15 42
數字技術(shù)經(jīng)濟活動(dòng)與物理概念范疇 夏曉鳴 2024-07-15 33
面試被拒的三個(gè)原因是什么? 徐嘉辰 2024-07-15 38
數字經(jīng)濟的認識與本質(zhì)價(jià)值 夏曉鳴 2024-07-15 38
領(lǐng)導總是挑你刺怎么破? 陳寶光 2024-07-15 47
因員工過(guò)失被企業(yè)裁員的處理技巧 竇鵬 2024-07-15 44
什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷效果最好?三個(gè)時(shí)間 趙逸峰 2024-07-15 41
找不到職業(yè)理想怎么辦? 陳寶光 2024-07-15 47
老員工薪資比新員工低的三個(gè)考慮 趙逸峰 2024-07-15 158
不勝任的HR典型特點(diǎn)是什么? 竇鵬 2024-07-15 34
實(shí)行薪資保密的三點(diǎn)考慮 趙逸峰 2024-07-15 162
專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司人員結構是怎樣的? 陳寶光 2024-07-15 32
執行力差為什么首先要怪老板? 陳寶光 2024-07-15 28
跳槽要做好降薪的準備 趙逸峰 2024-07-15 47
面試不過(guò),不是能力不行,而是不會(huì )準備面試 趙逸峰 2024-07-15 30
專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司為什么必須授權? 陳寶光 2024-07-15 30
企業(yè)招不到合適的HR怎么辦? 竇鵬 2024-07-15 31
三點(diǎn)心力堅持,找到好工作 孫林 2024-07-15 40
中小企業(yè)要學(xué)會(huì )和獵頭合作 竇鵬 2024-07-15 29
找工作,了解自己的需求 孫林 2024-07-15 26
3大絕招,讓你輕松找到心儀的崗位 孫林 2024-07-15 35
幾個(gè)小秘訣找一份合適的崗位 孫林 2024-07-15 34
走心求職指南,如何找到真愛(ài)工作? 孫林 2024-07-15 28
HR如何通過(guò)離職理由篩選人才? 竇鵬 2024-07-15 33
企業(yè)如何通過(guò)細分市場(chǎng)增加收入? 陸鑫 2024-07-12 53
職場(chǎng)重啟,轉行轉崗秘籍 周蓓 2024-07-12 38
從校園到職場(chǎng),職業(yè)化躍遷的工作方法 周蓓 2024-07-12 42
銷(xiāo)售精英做團隊領(lǐng)導,公司要做哪些風(fēng)險控制? 高雪寧 2024-07-12 51
一定要知道這個(gè)道理,讓你的職場(chǎng)人生更加幸福 周蓓 2024-07-12 46
傳統組織變革的突破口在哪里? 李彥剛 2024-07-12 47
三種面試的方法都有哪些特點(diǎn)? 李彥剛 2024-07-12 59
想升職加薪,4個(gè)有效的策略 周蓓 2024-07-12 56
跳槽計時(shí)器,千萬(wàn)別跳坑里了 周蓓 2024-07-12 54
超級符號放大商品購買(mǎi)理由 周一帆 2024-07-12 129
職場(chǎng)生存指南,如何防范隱蔽套話(huà) 魏巍 2024-07-12 55
職場(chǎng)好人總是吃虧的原因 魏巍 2024-07-12 55
如何讓新零售成為現實(shí)? 周一帆 2024-07-12 55
到底靠什么在職場(chǎng)上生存? 魏巍 2024-07-12 52
領(lǐng)導說(shuō)話(huà)彎彎繞繞有話(huà)不直說(shuō)的暗語(yǔ) 魏巍 2024-07-12 61
用新零售方式實(shí)現了消費模式的閉環(huán) 周一帆 2024-07-12 63
兩個(gè)重點(diǎn)觀(guān)察看穿領(lǐng)導 魏巍 2024-07-12 54
判斷在領(lǐng)導心中地位的兩個(gè)標準 周亞明 2024-07-12 46
1分鐘學(xué)會(huì )打造餐飲品牌 唐興通 2024-07-12 43
如何起一個(gè)好的品牌名? 唐興通 2024-07-12 35
如何進(jìn)行超級符號打造? 唐興通 2024-07-12 40
工作中被同事欺負,找領(lǐng)導告狀的基本原則 周亞明 2024-07-12 57
海底撈品牌升級的主要原因是什么? 唐興通 2024-07-12 40
領(lǐng)導不喜歡不認可的原因 周亞明 2024-07-12 46
職場(chǎng)小人的標準與應對方式 周亞明 2024-07-12 43
四個(gè)征兆,恭喜你,要升職了 周亞明 2024-07-12 51
價(jià)格歧視讓利潤最大化 唐興通 2024-07-12 40
傳統HR轉型為業(yè)務(wù)型HR的可能性 李彥剛 2024-07-12 31
企業(yè)引進(jìn)人才方法和定位一定要切實(shí)可行 李彥剛 2024-07-12 36
員工頻繁離職是困擾很多企業(yè)的難題 李彥剛 2024-07-12 41
HR如何快速提升專(zhuān)業(yè)段位? 賀繼征 2024-07-11 55
為什么很多能力突出的人得不到重用? 董雨 2024-07-11 38
跟領(lǐng)導建立情感鏈接,成為自己人的三點(diǎn) 段雅婕 2024-07-11 38
職場(chǎng)到處都是坑,需要時(shí)刻保持警惕 段雅婕 2024-07-11 29
上班心累,滿(mǎn)身疲憊,一定要自救 段雅婕 2024-07-11 43
如何把不滿(mǎn)意的工作調成滿(mǎn)意的工作? 賀繼征 2024-07-11 38
看似平平無(wú)奇,實(shí)則暗藏玄機的職場(chǎng)人 段雅婕 2024-07-11 51
競爭激烈的職場(chǎng),有點(diǎn)城府是必要的 段雅婕 2024-07-11 81
同事不尊重總欺負你,應該建立框架 李丹(SYGL) 2024-07-11 50
HR應聘如何讓面試問(wèn)答亮點(diǎn)突出? 賀繼征 2024-07-11 28
年輕一代的優(yōu)秀人才有自己的職業(yè)忠誠度標準 董雨 2024-07-11 46
太過(guò)高調總是被排擠針對的三點(diǎn) 李丹(SYGL) 2024-07-11 49
人力資源做的不好表現出來(lái)的現象是什么? 賀繼征 2024-07-11 50
干了很多活還是工作量不夠,原因與應對方法 李丹(SYGL) 2024-07-11 55
上班碰到垃圾領(lǐng)導,有不一樣的選擇 李丹(SYGL) 2024-07-11 43
在職場(chǎng)工作中,要學(xué)會(huì )守規矩 周子人 2024-07-11 58
企業(yè)中層應當向上級負責還是向員工負責? 周子人 2024-07-11 54
工作中犯了錯,被領(lǐng)導批評怎么辦? 李丹(SYGL) 2024-07-11 49
實(shí)現對事負責的管理目標 周子人 2024-07-11 48
領(lǐng)導要如何客觀(guān)公正的評價(jià)下屬? 周子人 2024-07-11 46
工作的真相四個(gè)字價(jià)值交換 張慧蓮 2024-07-11 73
為什么任總說(shuō)薪資要向基層一線(xiàn)傾斜? 范竑 2024-07-11 45
勤勤懇懇、任勞任怨,得不到提拔的三個(gè)原因 張慧蓮 2024-07-11 47
ESG新聞匯總;把握行業(yè)新風(fēng)口 河南誠儒企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 2024-07-11 47
在職場(chǎng)上被領(lǐng)導打壓針對怎么辦? 張慧蓮 2024-07-11 47
為什么說(shuō)溝通是自我管理? 孫源哲 2024-07-11 45
被領(lǐng)導打壓,其實(shí)就是你的錯 張慧蓮 2024-07-11 47
如何接受一個(gè)能力不如自己的上司? 孫源哲 2024-07-11 43
搞定同事關(guān)系真的不難,兩招就幫你搞定 張慧蓮 2024-07-11 44
要管好年輕團隊,必須了解他們的特點(diǎn) 孫源哲 2024-07-11 50
一個(gè)80后老板對管理企業(yè)的醒悟 孫源哲 2024-07-11 49
學(xué)會(huì )給公司反向畫(huà)餅 孫林 2024-07-10 32
職場(chǎng)上最讓人氣憤的三種人 孫林 2024-07-10 39
如何溝通才不會(huì )惹毛員工? 徐華瑋 2024-07-10 37
三個(gè)段位給領(lǐng)導提供情緒價(jià)值 孫林 2024-07-10 35
團隊協(xié)作和獨自工作比較有哪些優(yōu)點(diǎn)? 徐華瑋 2024-07-10 33
五招應對領(lǐng)導故意欺負 孫林 2024-07-10 46
避免矛盾激化需要注意的三個(gè)點(diǎn) 徐華瑋 2024-07-10 38
職場(chǎng)上要做個(gè)不好惹的人 王曉慧(GLSY) 2024-07-10 54
職場(chǎng)人的累是哪種累? 徐華瑋 2024-07-10 57
領(lǐng)導看你不爽欺負你的原因 王曉慧(GLSY) 2024-07-10 52
應對同事故意不配合工作的三個(gè)方法 王曉慧(GLSY) 2024-07-10 61
企業(yè)合伙人制的內三合外三合 黃宏 2024-07-10 53
十個(gè)方法拒絕同事不合理的要求 王曉慧(GLSY) 2024-07-10 51
以前的零售是賣(mài)貨,未來(lái)的零售是做服務(wù) 金言 2024-07-10 63
學(xué)會(huì )這四招,以后再也沒(méi)有人敢來(lái)欺負你 王曉慧(GLSY) 2024-07-10 61
股東的篩選一定要遵循三合性 徐京 2024-07-10 52
打動(dòng)人心的自我介紹,讓表述更加清晰有條理 劉亞軍 2024-07-10 48
經(jīng)營(yíng)企業(yè)本質(zhì)上就是經(jīng)營(yíng)結果 粟長(cháng)風(fēng) 2024-07-10 60
壓力面試并不可怕,學(xué)會(huì )識別,輕松拿下 劉亞軍 2024-07-10 53
商業(yè)合作建議先合作再合伙最后在合股 徐京 2024-07-10 39
如何呈現匹配度,讓面試官非你不可? 劉亞軍 2024-07-10 52
今天商業(yè)越是困難越要做到這三點(diǎn) 辛懷軍 2024-07-10 50
職場(chǎng)站隊高下立判的三條 單剛 2024-07-10 51
不管和領(lǐng)導關(guān)系有多好,都要記住自己的角色定位 單剛 2024-07-10 74
不想自己熬夜加班,別人搶占功勞,這話(huà)千萬(wàn)不能說(shuō) 單剛 2024-07-10 47
小公司搞績(jì)效一搞就雞飛狗跳 辛懷軍 2024-07-10 35
這三種創(chuàng )業(yè)合作伙伴不能選擇 鐘虹添 2024-07-10 50
企業(yè)要把平臺做大把企業(yè)做小 鐘虹添 2024-07-10 55
有這八種思維的人最好不要去創(chuàng )業(yè) 鐘虹添 2024-07-10 51
小公司搞管理越搞越糟糕 鐘虹添 2024-07-10 54
如何把經(jīng)銷(xiāo)商變合伙改變博弈關(guān)系? 張方金 2024-07-09 79
股份不等于股權,要同股不同權 徐京 2024-07-09 29
能力強的人在職場(chǎng)被排擠 徐振宇 2024-07-09 31
cmc國際管理咨詢(xún)師之戰略咨詢(xún) 河南誠儒企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 2024-07-09 57
四招爆改步步高業(yè)績(jì)暴漲16倍 徐輝 2024-07-09 33
想拿高薪,應該從哪些方面入手? 張杰 2024-07-09 34
績(jì)效指標的書(shū)寫(xiě)結構 鐘意 2024-07-09 39
企業(yè)做不大治理混亂是關(guān)鍵 張青 2024-07-09 66
離職時(shí)必須要知道的三個(gè)秘密與解決方案 欒光宇 2024-07-09 67
企業(yè)激勵做的越好管理成本將會(huì )越低 浮詠晨 2024-07-09 55
五招教你看懂面試官的心理,輕松應對所有面試 欒光宇 2024-07-09 57
資深HR面試必問(wèn)三個(gè)問(wèn)題 欒光宇 2024-07-09 57
面試完主動(dòng)去追結果,不要傻呆呆地等 欒光宇 2024-07-09 54
財富的差別本質(zhì)就在于四差 浮詠晨 2024-07-09 90
人力資源管理必做的九項基礎工作 欒光宇 2024-07-09 33
逆境才能夠篩選出真正的優(yōu)秀者 劉思洋 2024-07-09 71
同事給你耍心眼,四招教你拆招反擊 蘇運 2024-07-09 52
不善聽(tīng)這是99%老板都在犯的錯 劉思洋 2024-07-09 68
職場(chǎng)高段位沒(méi)有玻璃心 蘇運 2024-07-09 62
智慧的老板永遠只做好三件事 劉思洋 2024-07-09 57
離職不干才能懂得道理 蘇運 2024-07-09 61
激勵團隊時(shí)要先對內再對外 劉思洋 2024-07-09 44
民企若大規模倒閉后果將難以想象 黃辰 2024-07-09 39
職場(chǎng)新人需要明白的職場(chǎng)進(jìn)階邏輯 孫林 2024-07-09 59
在央國企,五種苦沒(méi)必要吃 孫林 2024-07-09 56
職場(chǎng)生存常見(jiàn)的“學(xué)生氣” 孫林 2024-07-09 60
一把手用人要好嚴狠快 張九宏 2024-07-09 48
領(lǐng)導談培養和成長(cháng)是把你當冤大頭 孫林 2024-07-09 63
中國經(jīng)濟的下半場(chǎng)誰(shuí)才能留下來(lái)? 辛有剛 2024-07-09 44
職場(chǎng)社會(huì )中找人辦事,這幾個(gè)規矩要懂! 孫林 2024-07-09 49
管理者高情商溝通的12字口訣 徐振宇 2024-07-09 50
老板駕馭團隊的三度修煉 徐華瑋 2024-07-08 41
團隊執行力差,五招來(lái)搞定 徐華瑋 2024-07-08 43
為什么大領(lǐng)導都愛(ài)提攜人? 郭靜(BJGL) 2024-07-08 36
打牌當中暗含的10個(gè)職場(chǎng)道理 徐華瑋 2024-07-08 30


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